雇主行为迫使员工辞职 视为非法解雇

商报讯：大理院裁定，若降职、口头辱骂及雇主漠视等行为迫使员工辞职，构成建构性非法解雇。

大理院第二分庭于一份20页的裁决中认定，一名汽车公司的员工属于被建构性解雇。

大理院指出，当雇主创造难以忍受的工作环境，迫使员工感到被迫辞职时，即构成建构性解雇。

大理院表示：“原诉人的辞职是由于被告方对他表现出蔑视和敌意，令他无法再继续为公司工作，更遑论忍受这种情况。”

据大理院指出，原诉人在2010年成为正式员工，负责销售汽车、产品及服务。

在2015年，他因为经常缺勤而被停职七天。

在一次会议中，他由兄弟姐妹以法律顾问身份陪同出席，却遭公司总裁当众羞辱。

随后，他被调至另一团队，并且许多客户帐户被无故收回。大理院指出，他的新上司还问他是否打算辞职。

因此，他于2016年辞职，并随后向劳工仲裁员提起针对公司及其管理层的投诉。

尽管劳工仲裁员裁定有利于员工，但上诉院却支持公司，认为员工是自愿辞职。

这促使原诉人向大理院提起了本案诉讼。

大理院在其裁决中表示，若非因公司表现出敌意和蔑视的行为，原诉人无意离职。

因此，大理院认定公司总裁及多位管理层应承担责任。

大理院表示：“因此，他们应对原诉人就其工资要求、赔偿金及应付利息承担全部责任。”

法院命令他们支付原诉人自2016年4月起至判决确定为止的全额工资，以及相当于每服务一年一个月工资的离职补偿，若工作年资不足一年，每满六个月按一年计算，计算期间为2009年至判决生效日。

此外，法院还命令支付8.3万披索的佣金，以及7万披索的精神损害赔偿金及惩罚性赔偿金。

除此之外，法院还指示他们支付相当于总赔偿金额10%的律师费，并自判决确定之日起按年利率6%计算法律利息。

该裁决于今年4月作出，但直至今日才公布。